台灣女性藝術協會 藝術行政:婉婷 / 2013

一、實習內容

進入女藝會工作時大約是去年11月,但當時僅以顧展為主,即固定排班開門、開設備等,有相關行政事宜皆由女藝會秘書處理,並於年底時協助女藝會舉辦第八屆理監事大會。在當時我僅是以行政助理的身份協助會務,而主要的顧展工作隨著展覽結束而終止,而女藝會若沒有執行展覽,則較無有特殊會務需要協助。因此,2013年初較少有會務在身。

伊午久傳媒 企劃部:Felicia / 2013

第一週
1. 行動行銷情報蒐集與研究
2. 客戶相關產業行銷資料蒐集與分析(嬰兒產業&育兒app、汽車產業&汽車app&車展行銷)
由於公司是主要作行動行銷的傳媒公司,先前對這方面並沒有很多研究。蒐集與行動/數位行銷相關的情報或案例資料這項工作讓我更了解行動市場的目前趨勢,而蒐集客戶相關產業的行銷案例也讓我更深入了解某一產業的相關行銷手法。
某天早上有和其他部門實習生一起上UI的設計課程,認識Axure軟體(網站/應用程式企劃軟體)。第一次接觸這塊領域覺得很新鮮也很有趣。

台灣電通 創作部:小希 / 2013

第一週
  第一周進行了為期三天的實習課程,課程首先從電通的企業精神與經營哲學出發,『電通鬼十則』揉入日本企業嚴謹、紮實和堅持不懈的工作精神,透過這十條簡單行為指標,似乎也描述了一個『電通人』的樣貌,以及他們如何自律及自我認同,負責講解這門課的莊副總莊Sir也分享了自己對於廣告人的觀察,他認為現在投身廣告工作的人,往往是那些異性緣很好、當過班長、會賭博的人;異性緣很好代表他/她有良好的溝通能力,班長則表示良好的人際關係與領導統御的能力,而賭博則是廣告人要有放手一搏的賭徒精神,雖然我似乎不太符合莊sir所觀察的廣告人特質,但是從接下來的幾位『電通人』的簡報中,我發現擁有自我個人特質也許才是廣告人最特別之處,也是因此電通強調『百人百色』,也實際從名片顏色來表現自己,從簡單之處體現這家公司對於"人"的重視。

動腦 編輯部:由由 / 2013

第一週
2/1(五)
工作項目
a. 了解工作規定。
b. 第一次早會時自我介紹。
c. 看去年同期雜誌文章「2011熱門雜誌封面故事」,思考其中優缺點。

奧美廣告 業務、策略部:Charlotte Huang / 2013

第一週
  很高興歷經重重考驗後進入了奧美紅領帶實習計畫,正式成為了奧美兩個月的實習生。一個禮拜的時間很快就過去了,這五天的首先最難適應的首推早起上班這件事,還有晚下班的體力。奧美很自由,上下班時間都是很彈性的,但不免會因為開會或連絡事務等延誤下班時間,前三天都是靠咖啡和加強版B群才撐過去的吶。工作上,這個月我被分配在業務部裡實習,這禮拜大多在熟悉環境和學習和team的相處及工作接軌,我們這組目前手上有國泰世華、美粒果、鄉林建設、白蘭氏等客戶。由於國泰世華12月就要上TVC,再加上腳本也已經跟客戶和創意確認過了,所以日後有機會跟到實際拍片,很開心!:D

璽而影視有限公司 製片:邱邱 / 2013

第一週
  實習的第一週,負責指導我們的製片,大家都稱呼他霸子,他向我們說明本月月底有一支癌症希望基金會的公益短片拍攝計畫,但詳細準備工作將於第三週才會開始進行,因此第一週的實習內容主要為:霸子向我們講解廣告拍攝的前置作業流程;製片的大致工作內容;帶領我們參觀公司試鏡間與合作的後期製片公司與錄音間,更幸運的體驗了廣告背景音錄音。

台灣電通 創作部:Lucre Lin / 2013

第一週:8/1~8/5
  這週上課學到很多廣告公司各部門的詳細工作內容,在學校上課的時候老師也不會提到這些事物,也因此自己對於廣告公司的服務內容也都很模糊,不太真的懂除了tvcf外,廣告公司還有哪些主要工作。上完課發現平面製作部和影像製作部大部分負責發包的工作,而活動營運部比較像公關裡面的辦events的部份。一開始聽到行銷企劃部以為是規劃行銷活動,後來聽到上課內容好像較偏向行銷研究或市場調查。以前以為廣告公司不負責自己去做FGI或調查,只有專門的市調公司來做這件事,所以會想說是不是廣告公司自己做會比較節省成本?另外,以前也會覺得好像比較偏企劃的工作,後來覺得是個工作事項繁雜的部門,而且感覺要常常和可怕的客戶見面或聊天,壓力應該很大。